Маркетинг-план Компании АРГО
план вознаграждений и взаимной поддержки

1.Основные понятия

2. Первая фаза компенсационного плана

• Программа ускорения квалификации (программа «Пуск»)
• Бизнес-премия

3. Вторая фаза компенсационного плана

• Основной процент
• Компрессия
• Дополнительный процент вознаграждения (n)
• Автоматическое страхование квалификации
• Автоматическое страхование дополнительного процента вознаграждения
• Важное правило начисления бонусов
• Рейтинг
• Лидерский бонус

4. Дополнительные программы

• Поощрительная программа за выполнение личного и группового объёмов
• Поощрительная программа «Создай команду»
• Поощрительная программа «13-й бонус»
• Ряд преимуществ системы взаимной поддержки Компании АРГО

 

1. Основные понятия

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АРГО (далее - Компания АРГО) - предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана.

СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС – деятельность по развитию Компании АРГО путём формирования собственной структуры Консультантов.

КОНСУЛЬТАНТ – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

РАНГ – статус консультанта, характеризующийся определёнными правами и привилегиями.

 

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:

 

 

ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация консультантов, куда входят:

• сам консультант;
• консультанты, которых привлек данный консультант;
• все «нижележащие» консультанты.

В личную группу не входят консультанты, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «нижестоящими» консультантами.

ОЧКИ (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЁМ (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

ГРУППОВОЙ ОБЪЁМ (ГО) – сумма личных объемов консультантов личной группы.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЁМ (ОО) – сумма личных объемов консультантов всей структуры за месяц.

КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЁМ (КГО) – сумма ГО консультанта за все время его деятельности.

ПОКОЛЕНИЕ – уровень расположения консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные консультантами первого поколения – вторым поколением и т. д.

КОМПРЕССИЯ или СЖАТИЕ ПОКОЛЕНИЙ – это перемещение «нижестоящих» квалифицированных Директоров вверх (заполнение пустоты).

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ – набор информационных материалов, необходимых для работы Консультанта в Компании АРГО. Информационный пакет включает:

• каталог продукции АРГО;
• брошюру «В помощь Консультанту»;
• бланк «Соглашение Консультанта»;
• дисконтную карту АРГО;
• фирменную папку.

 

2. Первая фаза компенсационного плана

! Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно !

Ранг	Очки КГО	Право консультанта в Компании:
Консультант		приобретать продукцию Компании со скидкой консультанта; участвовать в структурном бизнесе; пользоваться дисконтной программой АРГО.
Старший консультант	300	10 % (в p. v.) от своего ЛО; 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.
Ведущий консультант	2 000	15 % (в p. v.) от своего ЛО; 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов; 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.
Директор	4 000 *	20 % (в p.v.) от своего ЛО; 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов; 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов; 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов (табл. 1).

 

* в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков;

КГО – кумулятивный групповой объем (т.е. все накопившиеся очки на номере консультанта с момента его оформления в АРГО).

 

Таблица 1. Зависимость начисления процентов.

			Директор
		Ведущий консультант	5%
	Старший консультант	5%	10%
Консультант 0%	10%	15%	20%

 

Программа ускорения квалификации (программа «Пуск»)

Программа разработана для мотивации новых консультантов и консультантов – подписавшихся, но неактивно работавших в АРГО.

Если Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 300, ему присваивается ранг Старшего Консультанта, с начислением соответствующего Старшему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц.

! Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50 !

Если Консультант или Старший Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, с начислением соответствующего Ведущему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц.

! Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50 !

Если Консультант, Старший Консультант или Ведущий Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Директора, с начислением соответствующего Директору бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с директорских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.

! Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50 !

Бизнес-премия

7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии.

Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000, ЛО ≥ 50.

Данная программа действует для всех консультантов, независимо от времени заключения Соглашения.

 

3. Вторая фаза компенсационного плана

! Необходимое условие получения вознаграждения Директорам — 500 очков ГО, из которых не менее 50 очков ЛО !

 

 

ГО консультанта, достигшего ранга «Директор», перестает входить в ГО вышестоящего консультанта. Тем не менее, вышестоящий консультант при условии, что он – Квалифицированный Директор, получает вознаграждение от объемов директорских групп.

В зависимости от количества квалифицированных директоров в первом поколении, Директору присваиваются следующие ранги:

• Старший Директор (СтД) — 1 квалифицированный директор в первом поколении.
• Ведущий Директор (ВеД) — 2 квалифицированных директора в первом поколении.
• Главный Директор (ГлД) — 3 квалифицированных директора в первом поколении.
• Генеральный Директор (ГеД) — 4 квалифицированных директора в первом поколении.
• Директор Президент (ДП) — 5 квалифицированных директоров в первом поколении.

Старший Директор		Ведущий Директор
Главный Директор		Генеральный Директор
	Директор-Президент

 

Основной процент

Директору, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (табл. 2).

Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.

СтД	ВеД	ГлД	ГеД	ДП	Поколения квалиф. Директоров
5%	5%	5%	5%	5%	1
	5%	5%	5%	5%	2
		5%	5%	5%	3
			5%	5%	4
				5%	5

 

Ранги Директоров и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Директоров в первом поколении.

 

Компрессия

Рис. 1. Компрессия (в случаях Б и В)

					-квалифицированный Директор -неквалифицированный Директор -компрессия
		В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных Директоров в 1-м поколении и соответственно получает 5 % от ГО двух поколений директоров. В случае В: 1 имеет трех квалифицированных Директоров 1-го поколения, так как 3 не квалифицирован, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Директор 1 становится Главным Директором, и ему начисляется 5 % от ГО трех поколений директоров.

 В пунктирную рамку включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

 

Дополнительный процент вознаграждения (n)

Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого директора первого поколения (табл. 3). Сначала по табл. 3 определяется процент n для организационного объема директора n₀₀ и для организационных объемов его директоров первого поколения (n_jj) .

Далее расчет идет по формуле: n_0j = n₀₀ - n_jj , где n_0j – дополнительный процент, начисляемый директору за весь объем его j-го директора в первом поколении.

Рис. 3. Начисление дополнительного процента

Пример:

Организационный объем Главного Директора 0 равен 55500 баллов (рис. 3), т.е. > 50000 и < 100000. Групповой объем ≥ 500. Согласно табл. 3, n₀₀ = 17%.

Организационный объем Директора 1 – 30000 баллов, т. е. n₁₁ = 16%;
организационный объем Директора 2 – 20000 баллов, т.е. n₃₃ – 14%;
организационный объем Директора 3 – 5000 баллов, т.е. n₃₃ – 2%;

Директору 0 начисляется дополнительно к 5%:

с объема Директора 1: n₀₁ = n₀₀ – n₁₁ = 17% – 16% = 1%;
с объема Директора 2: n₀₂ = n₀₀ – n₂₂ = 17% – 14% = 3%;
с объема Директора 3: n₀₃ = n₀₀ – n₃₃ = 17% – 2% = 15%;

Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения руководителей.

! Необходимое условие для получения выплат с объёмов директорских групп — 500 ГО !

 

Таблица 3. Определение процента n для организационного объема при ГО < 5000 и ГО ≥ 5000

Объём тысяч p.v. организации	3	6	12	25	50	100	200	400	800	1600
n, при ГО < 5000	4 %	7 %	9 %	11 %	12 %	13 %	14 %	15 %	15,5 %	16 %
n, при ГО ≥ 5000	4 %	9 %	11 %	12 %	13 %	14 %	15 %	15,5 %	15,75 %	16 %

 

 

Автоматическое страхование квалификации

Особенностью настоящего компенсационного плана является автоматическое страхование квалификации директоров.

Если директор «не добирает» ГО до 500 очков, то, начиная с ранга «Ведущий Директор», может включиться программа автоматической квалификации (табл. 4), и директора квалифицируют, чтобы он имел возможность получить вознаграждение с «нижележащих» директорских групп. За недостающие для квалификации очки взимается удержание. Автоматическое страхование квалификации действует в зависимости от ранга, в соответствии с табл. 4.

Таб­ли­ца 4. Условия старта программы автоматического страхования квалификации

Ранг	Ведущий Директор	Главный Директор	Генеральный Директор	Директор-Президент
ГО, p.v.	450	400	300	200

 

Пример:

Если ГлД набрал 390 очков ГО, то он не квалифицируется, но если он набрал 410 очков, программа его квалифицирует, а за 90 очков производится удержание.

Для ДП, организационный объём которых составляет 200 000 очков, автоматическое страхование квалификации включается с ГО=100 очков; при организационных объёмах выше 400 000 очков для включения автоматической квалификации достаточно 50 очков личного объёма.

 

Автоматическое страхование дополнительного процента вознаграждения

Если Директор не добрал в расчётном месяце до верхней планки организационного объёма 0,1 % и менее, этот Директор будет считаться достигшим данного организационного объёма и получит причитающиеся ему проценты, и за недостающие очки произведется удержание.

Пример:

Директор имеет организационный объём 49990 очков, т. е. до 50000 ему не хватает 10 очков (это менее 0,1 %). Считается, что данный Директор достиг организационного объёма 50000 очков, т. е. он получит с нижележащих директорских групп дополнительный процент – такой, как если бы он достиг организационного объёма 50000 очков.

 

Важное правило начисления бонусов

Равномерность развития. Если на первом уровне консультанта А есть консультант Б, организационный объём которого превышает 90 % от объёма консультанта А (рис. 3), то начисление консультанту А со структуры консультанта Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

где:
VА – организационный объем консультанта А
VБ – организационный объем консультанта Б

 

Рис. 3.

 

 

Пример: Организационный объем Директора А (рис. 3) равен 200000 очков, а Директора Б – 194000 очков.

Следовательно, начисления для Директора А с объемов Директора Б уменьшаются на 70%.

 

Рейтинг

Ежемесячно для директоров вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

где:

S* — сумма групповых объемов – с первого по пятый уровень квалифицированных директоров;
S — организационный объём;
S1, S2, S3 – наибольшие организационные объёмы консультантов первого уровня директора, при чем S1 ≥ S2 ≥ S3 .

* Из формулы видно, что чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг директора.

 

Лидерский бонус

Компенсационный план Компании АРГО предусматривает поощрение лидеров Компании, имеющих ранг «Директор-Президент». При этом 2 % всего месячного объёма Компании распределяется среди Директоров-Президентов пропорционально значению их

рейтинга.

! Условие для получения Лидерского бонуса Директорами-Президентами –  1000 очков группового объема !

Знаки и отличия рангов Компании АРГО

Консультант	Директор	Директор- Президент	Рейтинг 50 Золотой знак
Рейтинг 100 Золотой знак с бриллиантом	Рейтинг 200 Золотой знак с бриллиантом	Рейтинг 300 Золотой знак с 2-мя бриллиантами	Рейтинг 400 Золотой знак с 3-мя бриллиантами
Рейтинг 500 Золотая медаль с 5-ю бриллиантами	Рейтинг 600 Большой золотой знак с бриллиантом	Рейтинг 700 Большой золотой знак с 2-мя бриллиантами	Рейтинг 800 Большой золотой знак с 3-мя бриллиантами
Рейтинг 1000 Большой золотой знак с 30-ю бриллиантами

 

 

Дополнительные поощрительные программы

1. Поощрительная программа за выполнение личного и группового объёмов

На праздничных конференциях Компании АРГО один раз в году проводится розыгрыш призов по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа Консультантов оценивается в баллах, при этом один призовой балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц или за 3000 очков ГО в месяц. Все Консультанты, получившие хотя бы один балл, принимают участие в розыгрыше призов. Шансы каждого участника пропорциональны количеству заработанных баллов.

 

2. Поощрительная программа «Создай команду»

Стартовала с апреля 2009 г. Консультанты Компании АРГО получают возможность осуществить бесплатную туристическую поездку за границу с Компанией.

Условия программы:

Для новичков: Если консультант в течение полутора лет с момента подписания Соглашения создает свою структуру и достигает ранга Директор-Президент, то он стартует в программе «Создай команду». При условии квалификации в качестве ДП в течение всех шести следующих месяцев данный консультант получает бесплатную путевку на поездку с Компанией за границу. Возможно получение компенсации (вместо поездки получить 50 % от ее стоимости).

Если консультант квалифицируется как ДП все шесть следующих месяцев, то он, по итогам октября, получит путевку в турпоездку с Компанией.

Для консультантов-лидеров: Если под консультантом в первом его поколении в течение полутора лет будет три консультанта (подписавшихся начиная с апреля 2009 г. и заработавших данную поездку), то этот консультант тоже получает бесплатную путёвку в турпоездку с Компанией.

 

3. Поощрительная программа 13-й Бонус

Консультанту, выполнявшему в течение 12 месяцев подряд ЛО не менее 200 очков и ГО не менее 2000 очков, выплачивается «13-й бонус» равный среднему бонусу за 12 месяцев.

Условия программы:

Консультант может стартовать в программе «13-й бонус», если он не является Директором-Президентом. Консультант, имеющий ранг ДП, может стартовать в программе «13-й бонус», если в течение шести месяцев, предшествующих первому месяцу

участия в программе, не квалифицировался как ДП.
Если в очередном месяце (кроме первого) консультантом не было выполнено условие программы «13-й бонус» по ЛО и ГО, то для того, чтобы программа продолжала действовать с зачетом этого месяца, необходимо в следующем месяце выполнить ЛО не

менее 400 очков и ГО не менее 4000 очков.
13-й бонус выплачивается в последний 12-й месяц участия в программе. И со следующего месяца консультант может вновь начать работать по программе «13-й бонус».

* За подробностями обращайтесь к вышестоящим консультантам.

 

Система взаимной поддержки Компании АРГО обладает рядом преимуществ

Лёгкое начало работы:

• чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала;
• нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.

Мягкие условия работы:

• личный объем для всех консультантов – 50 очков, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
• групповой объем для директоров – 500 очков;
• накопительная система;
• компрессия – сжатие уровней;
• программы автоматической квалификации;
• отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
• в Интернете 12-го и 15-го числа каждого месяца размещается предварительная информация по всем расписанным очкам Компании, и с 15-го до 18-го числа есть возможность подкорректировать расписанные очки;
• программа ускоренной квалификации;
• возможность работать без продаж;
• возможность ведения линейного бизнеса - Информационные Центры АРГО.

В компенсационном плане заложены возможности для получения вознаграждения:

• до 20% за личный и групповой объём;
• 7% объема всей Компании – бизнес-премия;
• по 5% за объем пяти поколений квалифицированных Директоров;
• до 16% – дополнительный процент вознаграждения;
• 2% объёма всей Компании – лидерский бонус;
• поощрительная программа;
• мотивационная программа «Создай команду»;
• поощрительная программа «13 бонус».

Стабильная положительная динамика роста основных показателей Компании подтверждает правильность выбора руководством маркетинговой стратегии.

Консультант Компании АРГО имеет все, что необходимо для успеха:

• превосходную продукцию;
• огромную информационную поддержку;
• а также прекрасный компенсационный план.

 

  Нагляднее смотрите здесь (PDF файл)

 

Зарегистрироваться в АРГО
купить Реагент 3000