2. Первая фаза компенсационного плана
3. Вторая фаза компенсационного плана
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО АРГО (далее - Компания АРГО) - предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана.
СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС – деятельность по развитию Компании АРГО путём формирования собственной структуры Консультантов.
КОНСУЛЬТАНТ – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
РАНГ – статус консультанта, характеризующийся определёнными правами и привилегиями.
↑ Директор-Президент | ||||||||
↑ Генеральный Директор | ||||||||
↑ Главный Директор | ||||||||
↑ Ведущий Директор | ||||||||
↑ Старший Директор | ||||||||
↑ Директор | ||||||||
↑ Ведущий консультант | ||||||||
↑ Старший консультант | ||||||||
↑ Консультант |
ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация консультантов, куда входят:
В личную группу не входят консультанты, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «нижестоящими» консультантами.
ОЧКИ (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.
ЛИЧНЫЙ ОБЪЁМ (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.
ГРУППОВОЙ ОБЪЁМ (ГО) – сумма личных объемов консультантов личной группы.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЁМ (ОО) – сумма личных объемов консультантов всей структуры за месяц.
КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЁМ (КГО) – сумма ГО консультанта за все время его деятельности.
ПОКОЛЕНИЕ – уровень расположения консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные консультантами первого поколения – вторым поколением и т. д.
КОМПРЕССИЯ или СЖАТИЕ ПОКОЛЕНИЙ – это перемещение «нижестоящих» квалифицированных Директоров вверх (заполнение пустоты).
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ – набор информационных материалов, необходимых для работы Консультанта в Компании АРГО. Информационный пакет включает:
! Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно !
Ранг | Очки КГО | Право консультанта в Компании: |
Консультант |
|
|
Старший консультант | 300 |
|
Ведущий консультант | 2 000 |
|
Директор | 4 000 * |
|
* в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков;
КГО – кумулятивный групповой объем (т.е. все накопившиеся очки на номере консультанта с момента его оформления в АРГО).
Таблица 1. Зависимость начисления процентов.
Директор | |||
Ведущий консультант | 5% | ||
Старший консультант | 5% | 10% | |
Консультант 0% | 10% | 15% | 20% |
Программа разработана для мотивации новых консультантов и консультантов – подписавшихся, но неактивно работавших в АРГО.
Если Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 300, ему присваивается ранг Старшего Консультанта, с начислением соответствующего Старшему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц.
! Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50 !
Если Консультант или Старший Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, с начислением соответствующего Ведущему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц.
! Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50 !
Если Консультант, Старший Консультант или Ведущий Консультант за месяц выполняет ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Директора, с начислением соответствующего Директору бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с директорских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.
! Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50 !
7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии.
Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000, ЛО ≥ 50.
Данная программа действует для всех консультантов, независимо от времени заключения Соглашения.
! Необходимое условие получения вознаграждения Директорам — 500 очков ГО, из которых не менее 50 очков ЛО !
ГО консультанта, достигшего ранга «Директор», перестает входить в ГО вышестоящего консультанта. Тем не менее, вышестоящий консультант при условии, что он – Квалифицированный Директор, получает вознаграждение от объемов директорских групп.
В зависимости от количества квалифицированных директоров в первом поколении, Директору присваиваются следующие ранги:
Старший Директор |
Ведущий Директор |
|
Главный Директор |
Генеральный Директор |
|
Директор-Президент |
Директору, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (табл. 2).
Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.
СтД | ВеД | ГлД | ГеД | ДП | Поколения квалиф. Директоров |
5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 1 |
5% | 5% | 5% | 5% | 2 | |
5% | 5% | 5% | 3 | ||
5% | 5% | 4 | |||
5% | 5 |
Ранги Директоров и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Директоров в первом поколении.
Рис. 1. Компрессия (в случаях Б и В)
|
![]() |
![]() |
|
-квалифицированный Директор |
||
![]() |
|
В пунктирную рамку включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.
Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого директора первого поколения (табл. 3). Сначала по табл. 3 определяется процент n для организационного объема директора n00 и для организационных объемов его директоров первого поколения (njj) .
Далее расчет идет по формуле: n0j = n00 - njj , где n0j – дополнительный процент, начисляемый директору за весь объем его j-го директора в первом поколении.
Рис. 3. Начисление дополнительного процента
Пример:
Организационный объем Главного Директора 0 равен 55500 баллов (рис. 3), т.е. > 50000 и < 100000. Групповой объем ≥ 500. Согласно табл. 3, n00 = 17%.
Организационный объем Директора 1 – 30000 баллов, т. е. n11 = 16%;
организационный объем Директора 2 – 20000 баллов, т.е. n33 – 14%;
организационный объем Директора 3 – 5000 баллов, т.е. n33 – 2%;
Директору 0 начисляется дополнительно к 5%:
с объема Директора 1: n01 = n00 – n11 = 17% – 16% = 1%;
с объема Директора 2: n02 = n00 – n22 = 17% – 14% = 3%;
с объема Директора 3: n03 = n00 – n33 = 17% – 2% = 15%;
Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения руководителей.
! Необходимое условие для получения выплат с объёмов директорских групп — 500 ГО !
Таблица 3. Определение процента n для организационного объема при ГО < 5000 и ГО ≥ 5000
Объём тысяч p.v. организации | 3 | 6 | 12 | 25 | 50 | 100 | 200 | 400 | 800 | 1600 |
n, при ГО < 5000 | 4 % | 7 % | 9 % | 11 % | 12 % | 13 % | 14 % | 15 % | 15,5 % | 16 % |
n, при ГО ≥ 5000 | 4 % | 9 % | 11 % | 12 % | 13 % | 14 % | 15 % | 15,5 % | 15,75 % | 16 % |
Особенностью настоящего компенсационного плана является автоматическое страхование квалификации директоров.
Если директор «не добирает» ГО до 500 очков, то, начиная с ранга «Ведущий Директор», может включиться программа автоматической квалификации (табл. 4), и директора квалифицируют, чтобы он имел возможность получить вознаграждение с «нижележащих» директорских групп. За недостающие для квалификации очки взимается удержание. Автоматическое страхование квалификации действует в зависимости от ранга, в соответствии с табл. 4.
Таблица 4. Условия старта программы автоматического страхования квалификации
Ранг | Ведущий Директор | Главный Директор | Генеральный Директор | Директор-Президент |
ГО, p.v. | 450 | 400 | 300 | 200 |
Пример:
Если ГлД набрал 390 очков ГО, то он не квалифицируется, но если он набрал 410 очков, программа его квалифицирует, а за 90 очков производится удержание.
Для ДП, организационный объём которых составляет 200 000 очков, автоматическое страхование квалификации включается с ГО=100 очков; при организационных объёмах выше 400 000 очков для включения автоматической квалификации достаточно 50 очков личного объёма.
Если Директор не добрал в расчётном месяце до верхней планки организационного объёма 0,1 % и менее, этот Директор будет считаться достигшим данного организационного объёма и получит причитающиеся ему проценты, и за недостающие очки произведется удержание.
Пример:
Директор имеет организационный объём 49990 очков, т. е. до 50000 ему не хватает 10 очков (это менее 0,1 %). Считается, что данный Директор достиг организационного объёма 50000 очков, т. е. он получит с нижележащих директорских групп дополнительный процент – такой, как если бы он достиг организационного объёма 50000 очков.
Равномерность развития. Если на первом уровне консультанта А есть консультант Б, организационный объём которого превышает 90 % от объёма консультанта А (рис. 3), то начисление консультанту А со структуры консультанта Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
где:
VА – организационный объем консультанта А
VБ – организационный объем консультанта Б
Рис. 3.
Пример: Организационный объем Директора А (рис. 3) равен 200000 очков, а Директора Б – 194000 очков.
Следовательно, начисления для Директора А с объемов Директора Б уменьшаются на 70%.
Ежемесячно для директоров вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
где:
S* — сумма групповых объемов – с первого по пятый уровень квалифицированных директоров;
S — организационный объём;
S1, S2, S3 – наибольшие организационные объёмы консультантов первого уровня директора, при чем S1 ≥ S2 ≥ S3 .
* Из формулы видно, что чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг директора.
Компенсационный план Компании АРГО предусматривает поощрение лидеров Компании, имеющих ранг «Директор-Президент». При этом 2 % всего месячного объёма Компании распределяется среди Директоров-Президентов пропорционально значению их
рейтинга.
! Условие для получения Лидерского бонуса Директорами-Президентами – 1000 очков группового объема !
Знаки и отличия рангов Компании АРГО
Консультант |
Директор |
Директор- |
Рейтинг 50 |
Рейтинг 100 |
Рейтинг 200 |
Рейтинг 300 |
Рейтинг 400 |
Рейтинг 500 |
Рейтинг 600 |
Рейтинг 700 |
Рейтинг 800 |
Рейтинг 1000 |
На праздничных конференциях Компании АРГО один раз в году проводится розыгрыш призов по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа Консультантов оценивается в баллах, при этом один призовой балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц или за 3000 очков ГО в месяц. Все Консультанты, получившие хотя бы один балл, принимают участие в розыгрыше призов. Шансы каждого участника пропорциональны количеству заработанных баллов.
Стартовала с апреля 2009 г. Консультанты Компании АРГО получают возможность осуществить бесплатную туристическую поездку за границу с Компанией.
Условия программы:
Для новичков: Если консультант в течение полутора лет с момента подписания Соглашения создает свою структуру и достигает ранга Директор-Президент, то он стартует в программе «Создай команду». При условии квалификации в качестве ДП в течение всех шести следующих месяцев данный консультант получает бесплатную путевку на поездку с Компанией за границу. Возможно получение компенсации (вместо поездки получить 50 % от ее стоимости).
Если консультант квалифицируется как ДП все шесть следующих месяцев, то он, по итогам октября, получит путевку в турпоездку с Компанией.
Для консультантов-лидеров: Если под консультантом в первом его поколении в течение полутора лет будет три консультанта (подписавшихся начиная с апреля 2009 г. и заработавших данную поездку), то этот консультант тоже получает бесплатную путёвку в турпоездку с Компанией.
Консультанту, выполнявшему в течение 12 месяцев подряд ЛО не менее 200 очков и ГО не менее 2000 очков, выплачивается «13-й бонус» равный среднему бонусу за 12 месяцев.
Условия программы:
Консультант может стартовать в программе «13-й бонус», если он не является Директором-Президентом. Консультант, имеющий ранг ДП, может стартовать в программе «13-й бонус», если в течение шести месяцев, предшествующих первому месяцу
участия в программе, не квалифицировался как ДП.
Если в очередном месяце (кроме первого) консультантом не было выполнено условие программы «13-й бонус» по ЛО и ГО, то для того, чтобы программа продолжала действовать с зачетом этого месяца, необходимо в следующем месяце выполнить ЛО не
менее 400 очков и ГО не менее 4000 очков.
13-й бонус выплачивается в последний 12-й месяц участия в программе. И со следующего месяца консультант может вновь начать работать по программе «13-й бонус».
* За подробностями обращайтесь к вышестоящим консультантам.
Лёгкое начало работы:
Мягкие условия работы:
В компенсационном плане заложены возможности для получения вознаграждения:
Стабильная положительная динамика роста основных показателей Компании подтверждает правильность выбора руководством маркетинговой стратегии.
Консультант Компании АРГО имеет все, что необходимо для успеха:
Нагляднее смотрите здесь (PDF файл)
Зарегистрироваться в АРГО
купить Реагент 3000